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      福建:三個注重推動《技能人才薪酬分配指引》實施
      發布日期:2021-04-08                               打印本頁

      為進一步加強對企業工資分配的指導和服務,創新企業工資宏觀調控指導方式,提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法,推動企業建立健全技能人才薪酬分配體系,提高技能人才工資待遇,更好服務中國制造、中國創造,近日,福建省人社廳、省總工會、省企聯、省工商聯聯合印發《福建省落實技能人才薪酬分配指引工作方案》,積極推動《技能人才薪酬分配指引》貫徹落實。

      注重“選”。要求各地在選取樣本企業時,從地區經濟布局、企業情況、技能人才狀況等實際出發,以本地制造業企業為切入口,以本地經濟發展主導行業、技能人才集中的行業企業為重點,特別關注新注冊、重組、技能人才隊伍建設較好的企業,認真選取樣本企業,指導企業參考運用《指引》,分行業或分職業類別進一步細化《指引》相關內容,提高適用性,創新企業工資宏觀調控指導方式,建立健全適應企業發展需求的技能人才薪酬分配體系。通過總體謀劃,分類實施、分步推進,突出重點、關注新企,促進《指引》落實。

      注重“推”。要求各地整合力量加強宣傳推廣,廣泛宣傳技能人才薪酬分配理念,充分發揮協調勞動關系三方成員單位的作用,整合人社部門相關職能的資源,加大宣傳解讀力度,加強與行業主管部門及行業協會的溝通協調,開展多形式分層次的解讀培訓,借助第三方專業力量,共同開展培訓、宣講、咨詢服務等合作,提供專業性、個性化指導服務。同時,將《指引》的貫徹落實與技能人才建設、職業能力提升行動、國有企業工資管理、企業薪酬調查數據信息服務、技能人才工資專項集體協商、和諧勞動關系創建、勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃等工作有機結合,做到同步實施同步落實同步推進。

      注重“領”。要求各地加強典型示范引領,適時更新本地鮮活案例,以點帶面,通過舉辦技能人才薪酬分配示范班、組織宣講會、刊發案例精選等,精選活動載體、豐富內容形式,提高對企業技能人才薪酬分配的指導實效。推廣技能人才薪酬分配典型地區和示范企業的先進經驗,進一步營造良好氛圍。同時,密切跟蹤《指引》實施效果,適時修訂相關內容,通過先進地區改革創新舉措和先進企業典型示范,向其他行業、其他地區、中小民營企業推廣,做到“指導一個,帶動一批,引領一片”。

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